一笔小财

“很可惜我在去年7月就辞职了，如果知道华为要改革，我怎么也要等到去年11月啊。”一位今年初到中兴通讯工作的华为老员工表示，自己在华为的工龄也肯定可以纳入去年华为集体辞职，如果这样，自己就可以拿到20多万元再走。

“现在算起来差不多，亏了十多万元。”他说。

据了解，当时绝大部分辞职的员工都拿到20万元左右的补偿金，除了一小部分自己选择离开的外，大部分都重新回到原来的岗位，并签订了4年的合同。

1997年进入华为公司的小黄也是去年集体辞职中的一员，仅在辞职后的半个月左右，自己又与华为公司签订了新的劳动合同，这一次签的是4年。

小黄表示，当时由于辞职的员工太多，不安的情绪还是在华为内部广泛蔓延。当时很多华为员工没事就到天涯社区上的华为专区去看看相关消息，往往一条似是而非的裁员帖子都会让很多华为员工跟帖讨论。这样也从另一个方面将辞职事情炒热了。

不过，《指导意见》出台后，可能使得今年、明年在华为工龄达到8年的员工很郁闷，因为他们已经没有这种“意外”的补偿金收入了。

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