加薪难题

    记者采访获悉，前不久，由商务部、发改委牵头，四川省地方政府主持，中软、博彦、文思等软件外包公司企业参加的一个软件外包研讨会在四川雅安举行，其主题即是如何应对人民币升值、CPI指数上涨，以及新《劳动法》的实施，给软件外包行业带来的压力。

    据称，讨论结果认为，企业应从三个方面消除上述变化对软件外包业带来的影响：一是关注国内市场软件外包业务的发展；二是向利润率高的高端环节转移；三是由劳动力成本高的东部沿海地区向劳动力成本更低、人力资源丰富的中西部城市转移，如西安、成都、武汉。

    陈晋川透露，国通资源从去年开始关注软件外包的内需市场。他注意到了两个现象：一是当中国企业大举抢夺海外订单时，国外企业特别是印度的软件外包企业却到中国本土来承接中国本土企业的软件外包业务；二是大家都争抢来自微软、IBM等公司的技术型订单，而在订单来源单一的情况下，大家相互杀价，形成恶性循环。

    国通资源预计，2008年，公司将有50%的业务来自内包，50%来自外包。

    承接国内业务订单，并从行业服务外包入手的企业中，神州数码是个成功的例子。在西安，神州数码是人数最多的软件外包公司，目前已经接近1000人，而其业务主要来自于国内的银行、电信等行业企业的软件与服务外包业务。

    左佰臣则表示，浪潮主要从两个方面解决人民币升值，新《劳动法》实施等所带来的成本上升问题：一是提高项目的管理水平，提高效率；二是向高端高利润的订单转移。所谓高端高利润至少有两个含义，一是包括系统分析、程序设计的订单，二是来自微软这样的大公司的订单，这些大公司的订单一般利润率较高。

    事实上，浪潮现在已经不再承接一些低利润的软件外包业务。

    中软国际CEO、总裁陈宇红告诉记者，由于主要承接微软这类公司的大订单，中软国际每人能实现年营收4万美元，而行业平均水平是1.5万美元，即使在微软订单需要工程师水平较高、工资水平也较高的情况下，还能至少多出2万美元的利润空间。

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