中国IT实验室4月2日报道：在盛产精英的IT界，女性精英凤毛麟角，CIO(IT主管)、CEO(总经理)职位的女性更是少之又少，一般人不会把这样的“她”和男性主导的IT世界联系起来。

    2007年，英国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈“居低不高”的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%，英国IT行业女性雇员比例更低为16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%首席信息官(CIO)是女性，而这其中的CIO想要迈向CEO，时常遭遇到了“玻璃天花板”。

    一个现代女性所追求的“半边天”何以总成了“一线天”?“巾帼不让须眉”为何总难理直气壮?”

    分析女CIO职场之路的坎坷，主要有以下几大主要障碍：以男性为主导的文化，使女CIO难以担任关键职位，跻身最高决策层;男性多不愿“冒险”与女CIO一同合作，处理重要事务，因被男性主权的观念所怀疑和压抑，降低女CIO成功率;在社会层面上，女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚，比如“男主外女主内”、“女人无才便是德，以德为本”等，相比男性，女CIO往往有更多的困难和顾忌，影响事业的攀升;在职业道路上，面对CIO这个“高压高危的岗位”，天生的生理因素，使女CIO承载着过于沉重的职业负荷，举步维艰;自身方面，有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠，使女CIO缺少动力。总之，女CIO需要兼顾很多方面，受到来自社会、家庭、自我的多重压力，不得不在其间寻求一个平衡点，在夹缝中求生存。

    因此许多现代女白领、女CIO总遇到了职业的“天花板”，时常会觉得有一种迷茫无力感，不知下一步往哪个方向努力?究竟是在本企业继续突破，还是改换东家、行业或另立门户当起自己的老板，还是“金盆洗手”在家做全职太太?

    其实，性别并不能构成困扰现代女性职业生涯的因素，不管是男性还是女性，同样会遭遇“玻璃天花板”，CIO所面临的玻璃天花板是不分性别的，要取得成功，关键还是要靠自己。女性职业最大的敌人就是她自己。这是美国科学家、职业专家共同研究得出的结果。事实也如此。 

    中国十大IT管理女性、合强软件机构女总裁何洁冰认为：“女性其实更适合做CIO。作为女性，在接受职业训练时未必会逊色于男性，有时女性反而比男性更积极，比如女性比男性更加善于沟通、更加能够理解领导的难处并把这些难处转化为进一步发展的动力。这些特质是目前信息化在夹缝中生存所必需的品质。我一直认为只要多思考、多学习，男性可以做的事，女性一样可以做，尤其是软件开发、项目管理这种靠智力取胜的行业。”

    柯达大中华区女总裁叶莺也认为，“女性IT经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。”

    那么现代女CIO如何跨越自己突破自己，冲出男权的藩篱，从而有效锻造女性卓越的管理力，提升自己的领导力，争取最大程度的领导空间?

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