中国IT实验室1月5日报道：新年到来，《劳动合同法》正式实施了。在媒体的“热炒”声中度过了半年，企业与员工都对这一新法律给予相当程度的关注。那么职场人到底对这一法律了解多少？到底有多少企业在新的一年里有所改观？为此，智联招聘推出了《劳动合同法》特别调查，在为期10天的调查中，有近万名职场人参与，结果显示，超过七成职场人对《劳动合同法》仅是一知半解。

三成员工仍没签合同

尽管《劳动合同法》从最初的起草阶段就备受关注，但是对于这部已经正式实施的保护劳动者权益的法律，劳动者并不很了解。只有不到三成的职场人接受了公司内部的新法培训或是自己通读了条文，而其余大部分职场人则对于相关的法律内容并不了解。近半数的职场人只是通过媒体报道，了解了一两条焦点条文：“辞职不用交违约金”、“试用期也要签合同”等等。超过两成的职场人则只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多关注。

随着《劳动合同法》正式实施，很多公司也在去年末针对即将实施的新法采取了相关措施。然而从调查结果来看，除了21.3％的职场人表示没有什么改变，因为以前就很规范以外，只有16.7％的职场人表示公司里有好的转变，总算给员工签了劳动合同。除了有裁员以及建议员工主动辞职的情况以外，超过三成的职场人表示，目前的状况没有得到改善，还是没有劳动合同。可见，法律的执行还需要更加强有力的监督。《劳动合同法》要真正保护到每一位劳动者，还有很长的一段路要走。

“规范性”比“薪酬”重要

尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公司规范性的看重的确是大大提高了。从原来在选择工作时首先看重薪酬再到后来看重发展空间，而今超过四成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要因素。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发展前景”和“薪酬”两个选择，可见，职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。