中国IT实验室9月14日据新浪科技消息，据国外媒体报道，2004年6月，两名前EMC女性员工提起诉讼，指控EMC存在严重的性别歧视问题。法院将于下周一就这起案件召开听证会，以确定是否将2001年到2004年曾在EMC销售部门工作的所有女性员工加入原告行列。

　　原告方辩护律师琳达。弗里德曼（Linda D. Friedman）表示，到目前为止，已经有40多名女性通过诉讼、法庭宣誓、或者向美国平等就业机会委员会投诉的方式，指控EMC存在性别歧视问题。本周三，EMC董事会主席、总裁兼CEO乔。特西（Joe Tucci）向3.3万名员工发出公开信，为公司辩护，并声称针对EMC的诉讼没有任何法律依据。他说：“EMC在全球为所有员工提供了良好的工作环境和广阔的发展机会。”

　　2004年6月，塔米。雷敏（Tami Remien）和黛博拉。弗莱切尔（Debra Fletcher）向芝加哥地方法院提起诉讼，指控EMC存在严重的性别歧视问题。雷敏和弗莱切尔都曾在EMC芝加哥销售部门工作，她们在诉状中称，EMC销售部门的氛围犹如男更衣室，男女员工同工但不同酬，甚至女性员工被迫陪同男性前往脱衣舞夜总会。

　　在这起诉讼中，原告方并没有明确具体的索赔金额，而只是要求曾经在和正在EMC工作的女性员工获得应有的补偿和惩罚性赔偿。弗里德曼表示，如果这起诉讼获准成为集体诉讼，EMC女性员工将可以共同对抗EMC，避免被这家数据存储巨头各个击破。在周一举行的听证会上，法官将听取专家意见，但不会立即裁定是否批准EMC女性员工的集体诉讼请求。

　　原告方指控，EMC女性员工几乎不可能获得提升机会，薪酬也低于男性同事，而且EMC往往将最具销售潜力的客户交给男性员工。诉状中称：“最具说服力的一个事实是，EMC直到2001年才发布正式声明，宣布不再报销客户前往脱衣舞俱乐部所产生的娱乐支出。EMC女性员工经常被迫陪同男同事或客户前往脱衣舞俱乐部，或者其它以男性为主导的娱乐场所。”