上周英国《星期日邮报》报道了富士康公司在深圳龙华工厂负责生产苹果iPod的的女工每个天工作15个小时，而每月收入仅27英镑（约合人民币340元）。《星期日邮报》的报道引起媒体对富士康工人生存环境的关注。

　　对于“富士康虐工事件”，苹果公司的答复耐人寻味，6月17日苹果公司发言人致函天极Chinabyte记者表示，苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，员工的人格受到尊重，同时生产工艺也要合乎环境要求。苹果目前正就iPod中国代工厂的工作环境一事进行调查，苹果不能容忍任何违反供应商行为准则的做法。

　　富士康是台湾最大的民营制造企业鸿海集团在大陆的分支机构。富士康龙华工厂的注册名称是“鸿富锦精密工业有限公司”，在去年底公布的2004至2005年度中国外商投资企业500强排行榜上，鸿富锦以715.77亿元人民币的销售额跃居榜首。

　　目前富士康在大陆的雇员数超过14万，在深圳、昆山、北京、太原、烟台等地设有七个工业园区，其中位于深圳龙华科技园的工厂大约有6万名工人，同时龙华工厂也是富士康在全球最大的电脑、通讯及消费性电子代加工生产基地，富士康不仅为苹果代工iPod，还为英特尔、惠普、戴尔、微软、思科、诺基亚和摩托罗拉制造主板，组装PC，生产硬件设备和手机。

　　鸿海能成为代工之王，正是依托大陆充足的人力资源。

　　庞大的代工厂和受“剥削”劳工们

　　Chinabyte记者了解到，富士康根据生产的产品不同，分成了不同的事业群，事业群效益的好坏最直接决定了员工工资的高低和加班时间，其次是产方式影响到的。如做主板的大多数是机械化工作，不需要太多人力，而有些生产线的工作要求作者保证高度的注意力，所以不能加很长时间的班。但是组装线加班加点，工资也不高那肯定是正常的。

　　厂线上的一些作业员多为女工，每天工作时间确实很长，一般平均是十个小时，加上中午和下午的大概三个半小时的休息和吃饭时间，还有大概一个小时的从工厂到宿舍的路程。

　　富士康声称，不会克扣员工的工资和标准工资1.5倍加班费。

　　而之前媒体报道中所说的每月只有300或400元的工资，确实存在，部分刚进的厂线员工确实如此。转正后大约有500多。

　　还有一个细节是，为了防止一些女员工为了省钱寄回家里不吃饭影响工作质量，富士康每天扣除10元人民币的餐费，一个月大约300.富士康特别向ChinaByte记者提出，苹果线是两班倒，不会出现三班的情况。

　　深圳当地的业者告诉天极Chinabyte记者，如富士康、宝成这些大工厂的待遇和环境已经比很多小厂要好很多，这些工厂都已经形成一个小社会并带动当地经济的发展，譬如富士康龙华工业园附近已经聚集了大约20万人口。

　　位于东莞市黄江镇的裕元工业园，由全球最大的制鞋企业台湾宝成集团投资，占地面积近4000亩，以传统的鞋材、制鞋业和电子专业代工两大产业为支柱。园区员工总数超过6万，而黄江镇居民人口尚不足3万。 裕元工业园内有零组件与系统组装、液晶显示器、机构件制造等业务，此外工业园还有自己的发电厂和水库，以保证正常运转。

　　在PCBA事业处的装配生产线，一位女工告诉天极ChinaByte记者，她在这里已经工作了1年多，目前每月的工资大约800~1000元人民币，工厂提供免费的食宿。生产线的负责人表示，由于不需要干体力活，女孩子又比较稳重细心，所以PCB生产线上绝大多数都是女工，她们三班工作制保持生产线一天24小时，一般工作8个小时，但是员工会不断争取加班机会以提高收入。

　　在工厂培训部门看到，天极Chinabyte记者满满一教室正在接受培训的女孩子，相关负责人表示，新员工要接受2~6周的带薪培训，培训完成后接受考试上岗。对于员工公司，该负责人表示不同的部门工资不同，相对来说组装线工人工资要比PCB线工人工资低，不过该负责人没有透露具体的工资数额。

　　ChinaByte记者了解到，产品不同效益的好坏以及生产方式都直接决定了工人工资的高低和加班时间，比如做主板自动化很高，对人工要求较低，而有些生产线的工作要求工人保证高度的注意力，所以不可能加很长时间的班，但是如模具工厂或组装线由于对工人要求不高，加班多，工资也不高。一般来说生产线的普通工人，每周工作五天，每天8小时，周六日算加班，基本工资500左右，如果加班一个月可以拿到1000元以上，一些特殊的工作岗位基本工资还会略高一些。

　　在另外一家以成本控制闻名的电脑厂商神舟，其内部员工透露，工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点，中午有一个小时的吃饭时间，星期六九点到十二点半上班，另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。

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