印地安那州电工养老金信托基金和服务业员工国际联合会均为惠普投资者，这两家机构本周一向美国北卡罗来纳州地方法院提起了针对惠普的诉讼。原告称，惠普违反了此前制

　　订的CEO离职金上限政策，即除非股东批准更高金额，否则CEO的离职金不应超过基本薪金和目标奖金的2.5倍。

　　离职之前，卡莉在惠普的基本薪金和目标奖金合计为560万美元。按照惠普离职金上限政策，她的离职金应当不超过1400万美元。但是，惠普不仅依据基本薪金和目标奖金给了卡莉1400万美元离职金，还根据长期奖金计划向她支付了额外的700万美元。在去年举行的惠普年度股东大会上，卡莉获得2140万美元离职金的问题成为了争论的焦点。

　　原告方律师事务所Grant &Eisenhofer的律师麦克尔-巴里(Michael Barry)表示：“在去年举行的股东大会上，惠普董事帕特里夏-邓恩(Patricia Dunn)表示，‘2140万美元离职金是卡莉离职金协议谈判的一部分’。但是，既然卡莉的离职金超过上限，就必须获得股东的批准。”

　　巴里表示，除离职金之外，卡莉离开惠普时还获得了股权等其它形式的补偿，但目前还有待确认是否同离职金谈判有关。原告方称，卡莉离职给惠普带来了约4200万美元的支出。原告方请求法院将卡莉获得的2140万美元离职金托管，直至最终裁决做出。

　　惠普前总裁麦克尔-卡佩拉斯(Michael Capellas)从公司离职时获得了1440万美元的离职金，在惠普投资者中引起了轩然大波，最终导致惠普出台了离职金上限政策。